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#人事经理#我在一家小公司做人事经理一个多月了,...

我认为,行政、人事工作干好了同样有前途,关键是看你如何对待,如何把握.我从事企业行政人事工作已经近十五年了,刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途,但干了五年以上,就大不一样了,这时你工作经验丰富,可以干行政、人事

在没有深入了解你公司的情况下,我个人作出的判断是1.700人不到的公司,按照你写的应该是制造型企业,如果在北上广深这类城市,很大的可能是人力资源3个人左右(1000人左右的4个人力资源很常见),但是你们有6个人,还有经理和主

我觉得看你怎么想,小公司主管,管理很多方面,锻炼综合管理能力,弊端是:规模小,发展前景及眼光受限.大公司专员,见识多,感受大企业良好氛围,好的制度文化等,弊端是:只负责招聘,有点屈才,还要受人管制,制定达成招聘任务什么的.个人更倾向于小公司,老板高兴了,加薪很容易的,大公司就比较费劲,招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇.

如果人事经理都跳槽这么频繁的话说明这个公司制度之类的比较难执行,再一个就是老板的想法可能会比较多变,如果你是为了增加工作经验可以继续做一段时间,如果想要发展那就赶紧换工作吧

那你的工作状况如何,或许是你多想了,不够自信,或许有什么别的原因.

首先工作中玩手机,电脑玩游戏、炒股等哪个公司都是不允许和禁止的,你可以跟他打游击嘛,上个厕所或休息时间搞下兼职也无可厚非!其次你那个主管有点狗拿耗子了!你也可以选择无视,看你想不想在这单位长干了!其实我感觉你还是要收敛一点或者圆滑一点,毕竟官大一级压死人哪

我也是做人事 也是3000左右 现在打算转行 文员工资太低了 做到主管才等于人家销售的普通工资 招聘有提成的比较少 看公司 一般是需要大量销售的公司 难招人的就可能会有提成

先搞清人情世故,小企业最主要的是这些,而不是制度.还有要领会老板的意思.

我希望是****元/月,但是具体的薪资还要看公司的制度以及我个人在公司工作的表现.前面的数额你可以通过应聘前的了解心里大概有数.

如果你想从事人事方面的,她们推荐你做其他的你就委婉拒绝吧,如果还是一直说服你做其他的,那你就不要待在那里了,可能她们不需要人事工作,你在这一星期内赶紧再找其他公司,进公司前先了解一下这个公司,看她是否需要这方面的人员. 来自职Q用户:王女士这种不要做 那种考核期简直就是折磨人 工作可以慢慢找 贷款业务员害人害己 来自职Q用户:匿名用户

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